員工每個的貢獻心力會有差異,有的人表現得不好,但忠誠。
有的人表現的好,但天天想轉職等。
薪水保密的作法,可以讓企業主有一個比較大的成本議價權〔人力成本〕,公開薪水的話,這個議價權就減弱了。
私人機關要推行薪水公開制,不是一件容易的事,比如說,企業主是不是有辦法讓企業各種層面的人才管理與獎酬制度、機制,事業前景大小、深淺都讓員工可以像是當一個公務員般安全與安心,就是一個很大的考驗了。
很多大型企業在員工的薪資部分,確實有做到公開,但配套措施通常也很周全就是了。

店長小編/陳建強

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