經營生活、工作與成長過程,需要思考、言詞以及行動,而不論採取的動作是靜態或動態的,最糟的不是受到他人的干擾,而是受到對成果的渴望情緒影響。
對於他人的干擾,我們可以透過溝通改善,但對於自己不斷期待看到成果,總在事務進行過程中源源不絕,影響動作品質的渴望情緒,除了自己,沒有人可幫得上忙。
管理渴望情緒的最好方法,就是在動作行進過程的每一個時刻裡,認識並確認,渴望情緒是沒有意義及利益的景況,動作必須不夾帶渴望才是穩健的。
店長小編/陳建強
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