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私人機關的薪水，不公開，因為，常常被視為一種廣泛的營業祕密範疇。
目的是不讓人知道產品、服務的成本以及營業收益的概況。
另外，薪水不公開還有一個目的，就是方便管理。
表現好的，比較優秀的員工，可酌量增加其薪水，而不引起同儕因為眼紅而引起的合作效能與效率受損的問題。
換言之，薪水保密某種程度而言是一種保護人才的做法。
薪水保密還有一個原因，就是讓企業比較能夠適應與挑戰市場的變化，企業主可依照不同的合作默契與不同的員工，談定不同的薪水。

店長小編/陳建強

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