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工作上的互動合作，事務的技能差異與份量差異，影響著事務前進的步調。
人們在協調時，可能會站在對方立場思考，但也可能不會，畢竟，各司其職，也是彼此尊重對方與自己的方式。
只是，工作上的人際互動，其實是有隱微的層次必須觀察的，而那跟自己事務順利與否也有很大的關聯，那就是對於事務之潛在可能問題，有意識地先行告知的習慣。
這樣的預先表露，並非將問題丟給彼此，反而是聚焦與把事務辦理好，不相互負面干擾的關切。
店長小編/陳建強
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